1. Auto-coaching para directivos en búsqueda de un nuevo empleo
(Articulos/Innovación)

... y mejor a su familia y amigos, ponerse en forma, aprender algo que siempre quisieron saber, andar en bicicleta, jugar al golf entre semana o hacer algún trabajo social. No tener un trabajo remunerado no ...

2. Ver a la persona
(Articulos/Relación)

Si tuviese que recomendar sólo un cambio para que sus relaciones mejoren, le diría que intente ver a la persona que hay detrás de cada personaje. Descubrí el poder que tiene esta forma de actuar en un ...

3. Efecto tribu. Departamentitis
(Articulos/Relación)

... hecho. En el año 2001, la BBC contrató a los psicólogos Mark McDermott y Philip Zimbargo para realizar un experimento sobre comportamiento humano. Juntaron a un grupo de 12 personas. Sabían que formaban ...

4. Reconectar el cerebro
(Articulos/Cerebro)

Nuestro cerebro se reconecta con nuestros actos, y como tendemos a actuar de una misma forma, llegamos a pensar que somos de una manera concreta e inamovible. En realidad, lo único que sucede es, que al ...

5. Coching Anticrisis: Trasnmitir optimismo vende
(Estructura/Estructura)

... y el optimismo venden, por el contrario la presión y el estrés alejan al cliente de nosotros.En mi opinión decidimos emocionalmente y justificamos la decisión tomada de forma racional.Es cierto que se ...

6. Coaching Anticrisis: Lo que hacemos bien
(Estructura/Estructura)

... los demás, con independencia de su rol. Si no es así está perdiendo una gran oportunidad. Ventajas de esta forma de mirar a un equipo: Nos atrevemos a más, al no estar constreñidos por nuestras propias ...

7. Cómo empezar
(Estructura/Estructura)

Se me conoce mejor en la interacción en tiempo real, por ello le ofrezco la posibilidad de quedar y analizar cualquier tema de negocio  que le interese y la forma de resolverlo desde las personas. En ...

8. Muy interesante
(Comentarios/Comentarios)

Muy interesante la forma de ver la dualidad persona/personaje. ...

9. Testimonios
(Estructura/Estructura)

... es un auténtico placer. La comunicación con el es tan sencilla, que en nuestro primer contacto, fuimos capaces de hacer un diagnóstico completo de la situación, de los aspectos a mejorar de forma impecable.  ...

10. Coaching anticrisis
(Estructura/Estructura)

... vez más en las causas que nos llevan a estar como estamos. Esta forma de proceder induce a las personas a buscar excusas, dedicando el valioso tiempo de reunión para hablar de ¿porqué no lo estamos consiguiendo? ...

11. Liderar desde las capacidades
(Articulos/Equipo)

... de todos. ¿No es muy liberador? Ventajas de esta forma de mirar un equipo: Nos sentimos realmente reconocidos cuando somos capaces de ver a la persona más allá del personaje, cuando los demás saben ver ...

12. ¿Somos como actuamos o actuamos como somos?
(Articulos/Desarrollo)

... actuar según la persona que somos, esta es una definición  reducida y por tanto falsa. Hay autores que definir la autenticidad como “la capacidad de ser uno mismo, de forma natural y preocuparse genuinamente ...

13. Memoria de Futuro
(Articulos/Libros)

... estratégica. La obra intenta trasladar, de forma novelada, el proceso seguido a la hora de crear un equipo capaz de imaginar futuros posibles y hacer realidad un solo presente. Es un libro de management ...

14. Egoismo inteligente
(Articulos/Relación)

... de éxito. Según esta forma de mirar la confianza en una relación, usted es responsable del trato que los demás le dispensan, en función de los ingresos que haya sido capaz de generar en su cuenta corriente ...

15. Capacidades de futuro
(Articulos/Innovación)

En el mundo de las prisas de hoy en muy normal disponer de muchas capacidades de presente: optimización, benchmarking, control de gestión, gestión de la estructura, formación etc. Por el contrario, es ...

16. Cocrear: para innovar en equipo
(Articulos/Innovación)

... forma de pensar sirve para refinar los modelos actuales y dificulta la creación de nuevos modelos, condición necesaria para la innovación y el aprendizaje con mayúsculas. Para crear tenemos que superar ...

17. Del feedback al feedforward
(Articulos/Desarrollo)

El objetivo último del feedback es acordar la forma de acometer el futuro, desde la modificación de actitudes y comportamientos (feedback de mejora) y mediante el afianzamiento de aquellas actitudes y ...

18. Errequerre con el Reconocimiento
(Articulos/Desarrollo)

... el reconocimiento sincero más allá de la retribución, la formación o la promoción profesional”. Precisamente la puesta en práctica de la escucha activa y del diálogo es la idea central que vértebra el ...

19. A mayor nivel de innovación, mayor nivel de relación
(Articulos/Innovación)

... el extremo opuesto de la autenticidad se sitúa la falsa armonía, una situación en la que formalmente nos llevamos bien y en la que las conversaciones privadas son incoherentes con las conversaciones públicas, ...

20. Lo que hacemos bien
(Articulos/Relatos)

... consiguieron que se acordase el aprender de los humanos como vía para ser capaces de desarrollar la gran alianza y cooperar entre todos. Establecieron como plan de acción el recabar información relativa ...